近日，人力资源和社会保障部对外发布关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（三），进一步解决工伤保险实践问题，更好保障职工和用人单位合法权益。具体有哪些值得我们关注的？一起来看看~  

一、工作时间认定

工作时间不再仅限于传统的朝九晚五，新规明确，只要是法律规定、合同约定或单位要求的时间都算。特别是把完成临时指派任务和加班时间也明确纳入了保护范围。包括但不限于：

1.法律规定时间

2.劳动合同约定时间

3.单位规定时间

4.临时/特定任务时间

5.加班时间

二、工作场所认定

工作场所不仅是固定的办公室工位，也包括了单位能管理的区域、员工外出执行任务的区域，甚至是因工作需要在多个场所间往返的路线区域。包括但不限于：

1.单位管理区域

2.特定工作涉及区域

3.工作往返合理区域

三、工作原因认定

关键看伤害与工作职责是否有因果关系。除了本职工作和单位指派任务，维护单位利益受到的伤害也算。另外，工作期间上厕所、喝水等必需的生理需要导致的伤害也被纳入，但排除纯个人原因。包括但不限于：

1.本职工作

2.维护单位利益

3.指派任务

4.必需生理需要（排除纯个人原因）

四、治疗工伤中遇到医疗事故的处理

原工伤认定不受影响，但不属于工伤基金支付

五、绝对不能认定工伤的情形：

1.故意犯罪

2.醉酒或吸毒

3.自残或自杀

六、上下班发生交通事故的认定

·交通事故责任认定：需公安/法院文书

·非本人主要责任：认定工伤

·无法证明/本人主要责任：不认定工伤

七、关于“上下班途中”

核心是“合理时间、合理路线”

1.上下班途中认定：

·合理时间、合理路线

·配偶/父母/子女居住地

·日常工作生活必需活动（比如顺路买菜、接孩子等）

2.上下班途中不认定：休假等个人活动或处理私事

八、死亡时间

首要依据是医院开具的《居民死亡医学证明（推断）书》。如果没有这个，才看公安机关的死亡证明。除非有非常强的其他证据能推翻这些官方记载，否则就按证书上的时间来。

九、居家办公受伤算工伤吗

居家办公认定：

·核心：是否因工作原因

·可认定：有充分证据，如单位要求、明显占用休息时间

·不可认定：临时/偶发沟通、仅处理简单工作

如果在家办公期间突发疾病，需要结合本人职业要求、岗位职责等因素来判断，是否在单位的要求及工作需要下进行，且和日常的工作强度和工作状态基本一致的，明显占用了劳动者休息时间。

十、复查后伤残等级变化，待遇怎么调

1.伤残津贴/护理费，次月调整

2.一次性伤残补助金，不作调整