在激烈的市场竞争中，企业的核心竞争力不仅来自于技术和产品，还取决于对人力资源的管理方式。灵活用工的出现，为企业增强核心竞争力提供了全新的思路。

首先，灵活用工让企业的人力资源配置更具弹性。面对市场不确定性，企业能够根据需求迅速调整人力规模，确保资源始终服务于最关键的业务。

其次，灵活用工能够帮助企业集中资源发展核心能力。通过将非核心业务交由灵活用工人员或第三方公司处理，企业可以将更多精力和资金投入到核心领域，从而保持领先优势。

此外，灵活用工还能为企业引入更多创新思维。不同背景和经验的人才通过项目合作为企业带来新的视角，这种“外部智慧”有助于企业突破瓶颈，保持创新活力。可以说，灵活用工不仅是企业降低成本的方式，更是提升核心竞争力的重要手段。