对于中小企业而言，人力成本常常是运营中的主要负担。灵活用工的出现，为中小企业提供了一种降低成本、提升效率的可行路径。

首先，灵活用工能减少固定人力支出。传统招聘模式下，企业需要承担社保、公积金、培训与福利等长期费用。而通过灵活用工，企业可以根据项目和季节性需求临时雇佣人员，从而显著降低长期负担。

其次，灵活用工能够减少招聘与管理成本。通过第三方平台或专业服务公司，企业能够快速匹配到所需人才，缩短招聘周期，避免因岗位空缺带来的损失。

另外，中小企业常常需要专业人才，但又难以长期负担高昂的薪资。灵活用工为他们提供了与专家短期合作的机会，从而以合理的投入获取高质量成果。

综合来看，灵活用工不仅帮助中小企业节约资金，还能提高企业运营的灵活性和市场适应性。对于资源有限的中小企业而言，灵活用工 模式的价值尤为突出。